Mitarbeitertheater
in der Organisationsentwicklung ist als kreative, analoge Intervention
geeignet, um die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter in der
Tiefe auszulösen und Identifikation und Engagement zu mobilisieren.
Es ist ressourcenorientiert und bezieht die Mitarbeiter/innen in den Veränderungsprozess
von Anfang an ein.
Durch die ästhetische und unterhaltsame Form des Theaterspiels wird
das Interesse und die Motivation aller Mitarbeiter gefördert.
Gefühle, Ängste und Stimmungen werden thematisiert und Blockaden
vermieden
- Unbewusstes
wird sichtbar
- das Handlungsspektrum erweitert sich
- die Phantasie wird angeregt
- Entscheidungen vorbereitet
- Störungen erkannt
- Lösungen und Strategien entwickelt
- Blockaden vermieden